Solliciteren als je in de ziektewet zit: dit zijn de regels

Ziek zijn en toch op zoek naar een nieuwe baan? Dat mag gewoon. Je mag solliciteren als je in de ziektewet zit, en in sommige situaties ben je daar zelfs toe verplicht. Er zijn wel een aantal dingen waar je rekening mee moet houden, zowel voor jezelf als richting je werkgever en het UWV.

Wanneer mag je solliciteren tijdens ziekte?

Je mag solliciteren als je (gedeeltelijk) in staat bent om werk te doen. Dat hoeft niet per se je oude functie te zijn. Misschien kun je door je klachten niet meer alles aan wat je vroeger deed, maar ben je wel in staat om ander of lichter werk te zoeken. Juist dan kan solliciteren een logische stap zijn.

Ben je volledig arbeidsongeschikt en kun je helemaal niets? Dan is solliciteren veel minder voor de hand liggend. Maar zodra je gedeeltelijk hersteld bent of aangepast werk kunt doen, is het zoeken naar een nieuwe baan een reële optie.

Mag je solliciteren als je in de ziektewet zit via het UWV?

Als je een ziektewetuitkering krijgt via het UWV, dan gelden er extra regels. Het UWV kan je verplichten om actief te solliciteren als onderdeel van je re-integratie. Dit heet de sollicitatieplicht. Je bent dan verplicht om te laten zien dat je stappen zet richting nieuw werk. Doe je dat niet, dan kan het UWV je uitkering korten of stopzetten.

Je re-integratiecoach of casemanager bij het UWV vertelt je precies wat er van je verwacht wordt. Volg die afspraken op en houd bij wat je doet. Dat beschermt je uitkering.

Hoef je te vertellen dat je ziek bent bij een sollicitatie?

Dit is een vraag waar veel mensen mee zitten. Het antwoord is: je bent niet altijd verplicht om te melden dat je ziek bent. Een werkgever mag tijdens een sollicitatieprocedure geen vragen stellen over je gezondheid. Dat is wettelijk beschermd.

Toch zijn er situaties waarin openheid verstandig is. Bijvoorbeeld als je ziekte directe gevolgen heeft voor de functie waarvoor je solliciteert. Stel dat je een rugklacht hebt en de baan vraagt veel fysiek werk, dan is het slim om dat tijdig te bespreken. Zo voorkom je problemen later.

Ben je in behandeling of heeft je klacht invloed op je werktijden of belastbaarheid, bespreek dat dan op een moment dat het natuurlijk aanvoelt, bijvoorbeeld na een positief eerste gesprek. Je hoeft niet alles te vertellen, maar eerlijkheid over je mogelijkheden helpt wel om een goede match te maken.

Wat moet je regelen voor je begint met solliciteren?

Voordat je actief op zoek gaat naar een nieuwe baan, is het verstandig om een aantal dingen na te gaan:

• Bespreek het met je bedrijfsarts of behandelend arts. Zij kunnen aangeven wat je aankan en welk type werk bij je situatie past.
• Informeer je werkgever als je nog in dienst bent. In sommige gevallen heeft je werkgever ook rechten en plichten in jouw re-integratietraject.
• Check bij het UWV of je een sollicitatieplicht hebt en wat de voorwaarden zijn.
• Houd een logboek bij van je sollicitaties. Datum, bedrijf, functie en reactie. Dit is handig als het UWV daar naar vraagt.
• Denk na over welk werk je aankan. Zoek functies die passen bij wat je nu kunt, niet alleen bij wat je vroeger deed.

Wat gebeurt er als je een nieuwe baan vindt?

Vind je een nieuwe werkgever terwijl je nog in de ziektewet zit? Geef dat dan zo snel mogelijk door aan het UWV. Je uitkering stopt op het moment dat je weer aan het werk gaat. Doe je dat niet op tijd, dan moet je mogelijk geld terugbetalen.

Let ook op de zogenoemde no-riskpolis. Als je vanuit de ziektewet een nieuwe baan vindt en je daarna opnieuw ziek wordt, dan betaalt het UWV de eerste periode je loon aan je nieuwe werkgever. Dit maakt jou als kandidaat aantrekkelijker voor werkgevers, want ze lopen minder financieel risico als je terugvalt.

Praktische tips voor solliciteren vanuit de ziektewet

Solliciteren vanuit de ziektewet vraagt om een andere aanpak dan solliciteren vanuit een vaste baan. Houd rekening met je energie. Gesprekken en reizen kosten meer dan je denkt als je ziek bent of herstellende bent. Plan niet te veel op één dag.

Pas ook je verwachtingen aan. Misschien is een parttime functie of een tijdelijke opdracht een betere eerste stap dan meteen een fulltime vaste baan. Zo bouw je rustig op en verminder je de kans op terugval.

Vraag hulp als je die nodig hebt. Een re-integratiebureau, loopbaancoach of het UWV zelf kan je begeleiden. Je hoeft dit niet alleen te doen.

Veelgestelde vragen

Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik ga solliciteren?
Als je nog in dienst bent bij een werkgever en in de ziektewet zit, is het verstandig om dit te bespreken. Je werkgever heeft namelijk ook een rol in je re-integratie. Openheid voorkomt verrassingen en misverstanden. Ben je niet meer in dienst, dan hoef je dit niet te melden.

Kan het UWV mijn uitkering stopzetten als ik niet solliciteer?
Ja, dat kan. Als het UWV je een sollicitatieplicht heeft opgelegd en je voldoet daar niet aan, kan het UWV je uitkering verlagen of stopzetten. Houd je altijd aan de afspraken die je met je casemanager maakt.

Wat is de no-riskpolis en wat betekent die voor mij?
De no-riskpolis is een regeling waarbij het UWV het loon betaalt aan je nieuwe werkgever als jij binnen een bepaalde periode na je indiensttreding opnieuw ziek wordt. Dit geldt in veel gevallen als je vanuit de ziektewet aan het werk gaat. Het maakt jou als sollicitant aantrekkelijker, omdat de werkgever minder risico loopt.

Mag een werkgever vragen of ik ziek ben geweest tijdens een sollicitatie?
Nee, een werkgever mag tijdens een sollicitatieprocedure geen vragen stellen over je gezondheid of ziekteverleden. Dat is wettelijk niet toegestaan. Je bent niet verplicht daar antwoord op te geven.

Wat als ik tijdens mijn ziektewet een tijdelijke klus doe in plaats van een vaste baan?
Ook dat is mogelijk, als je er fysiek en mentaal toe in staat bent. Geef dit wel door aan het UWV, want het kan invloed hebben op je uitkering. Transparantie voorkomt problemen achteraf.