Solliciteren: zo vergroot je je kans op een nieuwe baan

Solliciteren is voor veel mensen spannend, en dat is begrijpelijk. Je laat jezelf zien aan een vreemde werkgever en hoopt dat die ziet wat jij te bieden hebt. Toch is het een vaardigheid die je kunt leren en verbeteren. Of je net van school af bent, al jaren werkt of juist zoekt na een periode van ziekte: met de juiste voorbereiding maak je een veel sterkere indruk.

Een goede voorbereiding maakt het verschil

Voordat je een brief schrijft of naar een gesprek gaat, is het slim om je goed voor te bereiden. Lees de vacature zorgvuldig en zoek informatie op over het bedrijf. Wat doet dit bedrijf precies? Wat zijn de waarden? Hoe ziet de functie eruit in de praktijk? Als je dit weet, kun je je motivatiebrief en je verhaal in het gesprek veel beter afstemmen op wat de werkgever zoekt. Een goede motivatiebrief is geen kopie van je cv, maar laat zien waarom jij de juiste persoon bent voor deze specifieke functie. Schrijf in je eigen woorden en wees eerlijk. Werkgevers merken het snel als iets niet oprecht klinkt.

Wat je cv vertelt over jou

Je cv is vaak het eerste wat een werkgever van je ziet. Het is dus belangrijk dat het er verzorgd uitziet en dat de informatie klopt. Zet je meest recente ervaring bovenaan en zorg dat er geen gaten in je tijdlijn staan die je niet kunt uitleggen. Werkgevers lezen soms tientallen cv’s per dag. Dat betekent dat je cv in de eerste paar seconden al duidelijk moet maken wie je bent en wat je kunt. Gebruik duidelijke koppen, een leesbaar lettertype en houd het bij één of twee pagina’s. Zet ook altijd je contactgegevens erbij, inclusief een zakelijk klinkend e-mailadres.

Solliciteren tijdens ziekte of re-integratie

Veel mensen weten niet dat je ook een baan kunt zoeken als je ziek bent of bezig bent met re-integratie. Dit is toegestaan, zolang je gedeeltelijk in staat bent om werk te doen. In sommige situaties ben je het zelfs verplicht, bijvoorbeeld als je een uitkering krijgt via de Ziektewet. Je hoeft een nieuwe werkgever niet altijd te vertellen dat je ziek bent. Toch is het in veel gevallen verstandig om eerlijk te zijn, zeker als je ziekte invloed heeft op wat je kunt doen. Zo voorkom je verrassingen later. Vraag bij twijfel advies aan je bedrijfsarts of een medewerker van het UWV. Zij kunnen je vertellen wat jouw rechten en plichten zijn in jouw specifieke situatie.

Het gesprek zelf: rustig en eerlijk is het sterkst

Een gesprek met een werkgever voelt voor velen als een examen, maar dat is het niet. Het is een kennismaking waarbij beide kanten kijken of er een match is. Kom op tijd, kleed je passend voor de functie en zorg dat je uitgerust bent. Luister goed naar de vragen die worden gesteld en neem de tijd voor je antwoord. Je mag rustig even nadenken voordat je iets zegt. Vertel eerlijk over je ervaring en wat je nog wilt leren. Werkgevers waarderen eerlijkheid meer dan een perfect verhaal dat niet klopt. Aan het einde van het gesprek mag je ook zelf vragen stellen. Dat laat zien dat je echt geïnteresseerd bent en dat je goed hebt nagedacht over de functie.

Veelgestelde vragen over solliciteren

Mag ik solliciteren als ik een ziektewetuitkering ontvang?
Ja, je mag een baan zoeken als je een ziektewetuitkering ontvangt, zolang je gedeeltelijk in staat bent om te werken. In sommige gevallen ben je dit zelfs verplicht. Neem contact op met het UWV om te weten wat voor jou geldt.

Hoe lang mag mijn motivatiebrief zijn?
Een motivatiebrief is het sterkst als die één pagina lang is. Hou het beknopt en gericht op de functie waarvoor je je aanmeldt. Werkgevers lezen liever een korte, duidelijke brief dan een lang verhaal.

Moet ik in een gesprek vertellen dat ik eerder ben ontslagen?
Je hoeft niet altijd uit jezelf te vertellen waarom een vorige baan eindigde, maar als een werkgever ernaar vraagt, is het slim om eerlijk te antwoorden. Leg rustig uit wat er is gebeurd en wat je daarvan hebt geleerd. Een eerlijk antwoord wekt meer vertrouwen dan een vaag of ontwijkend antwoord.

Hoe snel mag ik verwachten dat ik een reactie krijg?
De meeste werkgevers laten binnen één tot drie weken iets weten na het ontvangen van een sollicitatie. Hoor je langer niets, dan mag je zelf een vriendelijk bericht sturen om te vragen hoe het staat met je aanmelding.